Certes PRO

Różnorodność & włączanie

Różnorodność jest siłą jedynie wtedy,
gdy wspiera ją system, liderzy i zespół.

Dowody

22%
większe szanse na osiągnięcie większej rentowności

1,9 razy
większe prawdopodobieństwo posiadania wysoce produktywnej siły roboczej

75%
większe szanse na osiągnięcie większej rentowności

Różnorodność bez równości i włączania generuje wyłączni konflikt i napięcie. Dlatego w tym obszarze pracujemy nad zdolnością dostrzegania unikalności każdej człowieka i przekraczania stereotypów, po to by wszyscy mogli odnieść sukces osobisty i przyczynić się do sukcesu organizacji. Sprawczość w tym obszarze pozwala dobre miejsce pracy bez względu na miejsce w organizacji.

Różnorodność strategicznie

Różnorodność strategicznie to podejmowanie takich decyzji, dzięki którym różnorodność jest siłą napędową firmy. Uczymy, jak tworzyć systemy i polityki, które chronią i promują włączające środowisko pracy. Dzięki temu występowanie w obronie różnorodności nie jest ryzykowne.

Włączające przywództwo

Włączające przywództwo to świadome budowanie relacji opartych na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku. Sprawczość liderów i liderek w tym obszarze to ich zdolność do korygowania własnych ocen wobec innych, dostrzegania ich potencjału w innych oraz modelowania postaw, które inspirują i angażują cały zespół.

Włączająca społeczność

Każdy może tworzyć włączające środowisko pracy, jeśli dostarczymy mu narzędzi. Budujemy sprawczość każdej osoby pracującej w firmie do działania na rzecz różnorodności: wspierania innych, stawania w obronie ważnych norm i współtworzenia firmy, w którym każdy może być sobą.

DEIx Scan™
– Zobacz, gdzie jesteś

DEIx Scan to proste, ale kompleksowe narzędzie, które pomaga organizacjom zobaczyć, gdzie naprawdę są w zakresie różnorodności, równości i włączania. Zamiast szeregować firmy według poziomu „dojrzałości”, analizuje cztery kluczowe obszary działań – odsłaniając niesymetrie, ryzyka i punkty rozwoju.