DEIx Scan™
DEIx Scan to autorskie narzędzie stworzone przez ekspertki i ekspertów Certes, które pozwala organizacjom zorientować się, gdzie naprawdę są, jeśli chodzi o zarządzanie różnorodnością, równością i włączaniem. W przeciwieństwie do klasycznych modeli „dojrzałości DEI”, które układają firmy w liniach postępu „od początkującej do zaawansowanej”, DEIx Scan przygląda się czterem kluczowym wymiarom działań organizacji – osobno i jednocześnie.
Wypełniając prosty, zamknięty kwestionariusz, osoby odpowiedzialne za obszar DEI (np. HR Business Partnerzy, osoby zajmujące się DEI) oceniają działania organizacji w czterech obszarach:
– Procesy (np. procedura skargowa, polityki równościowe, zasady rekrutacji i awansu),
– Ludzie i kompetencje (np. wiedza i gotowość menedżerów i zespołów do działania na rzecz równości),
– Zaangażowanie liderów (np. deklaracje i działania zarządu, dostępność sponsorów zmian),
– Otoczenie (np. komunikacja z klientami, działania społeczne, polityki wobec dostawców).
Rezultat
Rezultat ma formę pajęczyny – czytelnego wykresu radarowego, który pozwala natychmiast zidentyfikować luki, niesymetrie i ryzyka: bo silne działania w jednym obszarze nie zrekompensują braków w innym. Jeśli zarząd promuje różnorodność, ale nie istnieją polityki i systemy wspierające to podejście – to wizja zostaje tylko na papierze. Jeśli organizacja wspiera społeczności zewnętrzne, ale nie szkoli menedżerów z równego traktowania – to strategia rozchodzi się z codzienną praktyką.
DEIx Scan jest narzędziem do szybkiego rozeznania i przemyślanego planowania. Można z niego skorzystać niezależnie, jako punkt wyjścia do strategicznej rozmowy o DEI w firmie, lub w ramach warsztatu „Różnorodność Strategicznie” – wtedy pełni rolę pre-worku i mapy do dalszej pracy.
Dlaczego DEIx Scan?
- Jest prosty i dostępny. Wystarczy jedna osoba, by wypełnić kwestionariusz i rozpocząć zmianę – bez kosztownych audytów i złożonych badań.
- Obejmuje wszystkie istotne obszary DEI. Analizuje równolegle: procesy, kompetencje, liderów i otoczenie – bo tylko całościowe podejście przynosi efekty.
- Zawiera rekomendacje. Pokazuje, gdzie organizacja naprawdę jest w zakresie DEI – bez upiększeń, za to z jasnymi wskazówkami na przyszłość.
