Rozwiązania dla organizacji
Kompetencje w Praktyce
– Development Center
Zdiagnozuj dziś. Rozwijaj jutro.
Nie rozwija się tego, czego się nie zna. Nie zmienia się tego, czego się nie mierzy.
– Peter Drucker
Czym jest ten program?
To dynamiczny proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy mierzą się z realistycznymi wyzwaniami odzwierciedlającymi rzeczywistość Twojej firmy. Dzięki symulacjom, ćwiczeniom zespołowym i indywidualnym, a także analizie przez doświadczonych asesorów, uzyskujemy pełny obraz potencjału i obszarów rozwoju.
Co otrzymujesz na koniec?
- Szczegółowy raport kompetencyjny dla każdego uczestnika
- Mapa potencjału i rekomendacje rozwojowe
- Obiektywną diagnozę mocnych stron i luk kompetencyjnych
- Dane do budowania ścieżek rozwoju i awansu
- Zaangażowanych uczestników z większą samoświadomością
Dlaczego to działa?
Symulacje oparte
na realiach firmy
Uczestnicy działają w scenariuszach „uszytych na miarę”
Eksperci łączący wiedzę psychologiczną i biznesową
Doświadczeni asesorzy
Rzetelna analiza
Matryce kompetencji, obserwacje przez kilku asesorów, profile rozwojowe
Jakość doświadczenia, które zapewniamy uczestnikom, jest już znaczącym krokiem naprzód
Wartość nie tylko diagnostyczna,
ale przede wszystkim rozwojowa
Koncentracja na przyszłości
Diagnoza jest punktem wyjścia do planowania przyszłości
Zastosowane narzędzia i metody:
- Assessment Center /
- Development Center – pełna metodologia
- Matryce kompetencji (na podstawie modelu firmowego lub wypracowanego ad hoc)
- Symulacje indywidualne i zespołowe (case studies, prezentacje, role-play, in-basket)
- Udział aktorów-sparing partnerów (nie łączymy ról asesorskich i aktorskich)
- Feedback 1:1 – oparty o strukturę SBI (sytuacja-zachowanie-skutek)
- Samoocena i ankieta motywacyjna
- Skale behawioralne (BARS)
- Arkusze obserwacyjne asesorów
- Zbiorczy raport potencjału (kompetencyjny radar + mapy rozwoju)
