Rozwiązania dla organizacji
360° Perspektywy
– Nowoczesny Feedback Rozwojowy
Słysz, co naprawdę myślą. Wiedz, co zmienić.
Największym błędem jest przekonanie, że wiemy, jak jesteśmy postrzegani.
– Marshall Goldsmith
Czym jest ten program?
To proces zbierania informacji zwrotnej od współpracowników, przełożonych, podwładnych i samego siebie. Dzięki cyfrowym narzędziom, dopasowanym pytaniom i raportom, uzyskujemy pełny obraz kompetencji, stylu pracy i wpływu danej osoby w organizacji.
Co otrzymujesz na koniec?
- Spersonalizowany raport 360° z rekomendacjami rozwojowymi
- Informacje o mocnych stronach i tzw. „ślepych plamach”
- Porównanie samooceny i oceny otoczenia
- Raporty zbiorcze dla zespołów i działów
- Plan działania oparty o faktyczny odbiór
Dlaczego to działa?
Nowoczesna technologia
Automatyzacja, poufność, szybka analiza
Pytania i kompetencje „uszyte na miarę”
Dostosowanie do kultury
organizacyjnej
Rozwój przez świadomość
Uczestnicy uczą się odbierać i wykorzystywać feedback
Sesje informacji zwrotnej z coachem
Wsparcie doradcze
Rozwój przez świadomość
Jasne, użyteczne raporty
Zastosowane narzędzia i metody:
- Platforma online 360 (np. Spidergap, Leapsome, Survalyzer, Culture Amp)
- Kwestionariusze kompetencyjne dopasowane do modelu firmy
- Analiza luk percepcyjnych (porównanie samooceny i ocen otoczenia)
- Raporty indywidualne i zespołowe (heatmapy, radary, słowa kluczowe)
- Sesje feedbackowe z coachem (możliwość spotkań trójstronnych z przełożonym)
- Plan działań rozwojowych SMART
- Algorytmy analizy tekstu – identyfikacja wzorców i kluczowych słów w komentarzach otwartych
- Matryce priorytetów zmian (ważność vs skuteczność)
