Przywództwo
Przywództwo osobiste
Bądź zmianą, którą pragniesz ujrzeć w świecie
– Ghandi
Odpowiadając za realizację celów czy wprowadzanie zmian liderzy pełnią kluczową dla organizacji rolę. Pełnienie tej roli zaczyna się od nich samych. Od samoświadomości własnych zasobów, sposobu funkcjonowania i zachowań niezbędnych by sprostać oczekiwaniom organizacji.
Co jest dowodem?
Co się zmieni?
Po szkoleniu menedżerowie i menedżerki:
- Zwiększyli świadomość swoich zasobów niezbędnych do pełnienia roli menedżerskiej i przywódczej
- Znają swój preferowany styl funkcjonowania w kontaktach z innymi jego możliwości i ograniczenia
- Potrafią zarządzać oczekiwaniami wobec siebie ze strony organizacji
Co jest wyjątkowe?
Koncentracja na zasobach
Koncentracja na zasobach – warsztat umożliwi liderom refleksję nad własnym doświadczeniem w obszarze zarządzania i wzmocnienia poczucia własnej przywódczej skuteczności
Konfrontacja i refleksja – możliwość konfrontacji sposobu własnego funkcjonowania z wymogami roli lidera z wykorzystaniem sprawdzonego narzędzia psychometrycznego Extended DISC
Konfrontacja i refleksja
Praktyka zarządzania
oczekiwaniami
Praktyka zarządzania oczekiwaniami – program daje możliwość rozwinięcia i przećwiczenia umiejętności przyjmowania celów i odpowiedzialności od organizacji
Co do wdrożenia?
- Plan wykorzystania zidentyfikowanych zasobów lidera
- Zastosowanie elastycznych strategii komunikacji z różnymi członkami zespołu
- Zastosowanie technik zarządzania oczekiwaniami organizacji rozmowach z przełożonym / innymi interesariuszami w organizacji
