Przywództwo
Praca z emocjami
Istoty ludzkie niepokojone są nie przez rzeczy,
ale przez własne spojrzenie jakie na nie mają.
– Epiktet
Częścią świadomości własnej lidera jest umiejętność rozpoznawania jakie jego przekonania towarzyszą mu w interpretacji zdarzeń – w organizacji, zespole czy w relacji z konkretnym pracownikiem. Dlaczego? Ponieważ ich logiczną konsekwencją są emocje jakie odczuwa oraz działania czy decyzje jakie podejmuje. Zgodnie z najnowszymi badaniami neuronauki emocje są przez nas konstruowane w odpowiedzi na nasze potrzeby i to co nas spotyka. Praca z emocjami paradoksalnie nie polega na pracy z emocjami. Polega na spojrzeniu na przekonania, które je wywołują w każdej sytuacji.
Co jest dowodem?
Co się zmieni?
Po warsztacie menedżerowie:
- Dysponują najnowszą wiedzą w dziedzinie emocji i motywacji wynikającą z badań neuronauki
- Rozumieją znaczenie przekonań w procesie powstawania emocji
- Znają i potrafią zastosować 5 zasad zdrowego działania
- Umieją dokonać pracy „z emocjami” poprzez analizę i weryfikację przekonań
Co jest wyjątkowe?
Odniesienie do wiedzy z zakresu
psychologii opartej o dowody
Odniesienie do wiedzy z zakresu psychologii opartej o dowody – odnosimy się do aktualnie publikowanych badań a metody i narzędzia odnoszą się do sprawdzonych technik dbania o codzienny dobrostan psychiczny
Koncentracja na codziennych wyzwaniach menedżerskich – warsztat NIE jest psychoterapią grupową, warsztat daje okazję do poznania i zastosowania metody sprzyjających codziennemu funkcjonowaniu w roli menedżera lidera, szczególnie w sytuacjach definiowanych jako wymagające
Koncentracja na codziennych
wyzwaniach menedżerskich
Praca w paradygmacie
zdrowia psychicznego
Praca w paradygmacie zdrowia psychicznego – depresja, wypalenie i samotność trzy przejawy niskiego poziomu dobrostanu psychicznego stają się co raz bardziej palącą kwestią biznesową nadrzędnym celem warsztatu jest wyposażenie menedżerów w narzędzie sprzyjające utrzymaniu dobrostanu tu i teraz
Co do wdrożenia?
- Zastosowanie modelu ABCD wobec sytuacji definiowanych jako stanowiące wyzwanie
- Zastosowanie techniki weryfikacji przekonań „tu i teraz”
- Zastosowanie 5 zasad zdrowego zachowania
