Różnorodność & włączanie
Równa firma
Trening równego traktowania
(pracownicy)
Masz wątpliwości, czy mała grupa osób może zmienić świat? Otóż tylko w taki sposób świat kiedykolwiek się zmieniał. – Margaret Mead, antropolożka
Do niesprawiedliwości dochodzi najczęściej tam, gdzie nikt nie reaguje. Choć prawo zobowiązuje do tego pracodawcę, to nie znaczy, że równość w firmie nie może być wspólną sprawą. Każdy może współtworzyć równościowe środowisko pracy, jeśli ma do tego narzędzia. To szkolenie pozwala firmie wywiązać się z obowiązku edukacji dotyczącej równego traktowania w sposób, który istotnie wspiera społeczność firmową.
Co się zmieni?
Po szkoleniu osoby zatrudnione:
- Lepiej rozumieją swoje obowiązki prawne w zakresie reagowania na niepożądane zjawiska.
- Wiedzą, do czego mają prawo i jak korzystać z chroniących ich procedur.
- Występują w roli wartościowych sygnalistów i częściej reagują z pozycji świadka.
- Rozpoznają sytuacje, które wymagają ich reakcji — zanim dojdzie do eskalacji.
- Mają większą gotowość i elastyczność reagowania na niepożądane zachowania.
- Współtworzą kulturę organizacyjną, która wzmacnia przynależność i ogranicza ryzyko wystąpienia mobbingu.
Co jest wyjątkowe?
Gra planszowa
„Włącz się”
Pozwala w porę rozpoznać mikronierówności, czyli drobne, ale szkodliwe zachowania, które z czasem mogą prowadzić do mobbingu.
Modele działania w sytuacjach trudnych oparte na badaniach z neurospychologii, pozwalające zadbać o własny dobrostan oraz skuteczną interwencję.
Neuronauka
na rzecz równości
Symulacja
„Mniejszość–Większość”
Wciągająca gra, która pozwala uczestnikom zobaczyć dynamikę zespołu z różnych perspektyw i nazwać mechanizmy prowadzące do wykluczenia.
Analiza rzeczywistych sytuacji biznesowych: od decyzji kadrowych po żarty z przekroczoną granicą. Uczestnicy uczą się oceniać sytuacje w oparciu o obowiązujące przepisy i kontekst.
Eksperckie case’y
Co do wdrożenia?
- Checklista niepożądanych zachowań – pozwala szybciej rozpoznawać niepożądane zachowania
- Model pięciu włączających zachowań – codzienne praktyki, które zapobiegają mikronierównościom i budują klimat przynależności.
- Techniki reagowania na niepożądane zachowania – pozwalające częściej reagować na trudne sytuacje.
- Linia interwencji – kiedy i jak reagować samodzielnie, a kiedy angażować instytucje lub struktury wsparcia.
Jakie jest to szkolenie?
- Symulacyjne – uczestnicy uczą się przez doświadczenie: analizują, reagują, rozmawiają, testują.
- Oparte na dowodach – program opiera się na wiedzy z neuronauki, prawa, psychologii i socjologii.
- Bezpieczne – każda osoba uczestnicząca może działać we własnym tempie, a rozmowy prowadzone są z szacunkiem i bez oceniania.
